Проблемы с коллегами по работе

Случается, перед рабочим стоит выбор : либо отзывчивый коллектив, либо стабильная зарплата. Сложный выбор. И вот его резон : в максимуме устойчивых фирм , где есть проблемные коллективы, зарплаты крупные . И в другую сторону : внушительные компании, где жизнь в коллективе сплоченная , не обещают большой доход трудящимся . Реальное положение дел ясно . Раз в коллективе трудно , значит , в компании большая текучка кадров, а это – регулярные расходы на поиск и обучение новых трудящихся . Чтобы немного удержать трудящихся , лучше всего прибавить зарплату. Раз уж в коллективе работать просто , начальство логично делает вывод , что сотрудники не уйдут , и зарплаты к небесам не всплывают .


Вы, естественно , имеете право предпочесть , что вам предпочтительнее : прибыль или дружественные отношения . Просто учтите , что иметь и постоянную зарплату, и приятный коллектив в одном месте – это равноценно чуду, а на чудеса ориентироваться оглядываться направляться себе дороже.


Вам надо просто осознать , что предпочтительнее в настоящий день и в будущем . Подумайте , по каким критериям вы вообще выбираете работу . Продумайте долгосрочный план, спланируйте стратегию личностного развития. Потому что все время наличествуют вещи , которые нам не подходят несомненно , но есть и те, к которым несложно привыкнуть.


Есть возможность понять, если вы не умеете практично работать в неугасимом напряжении, в атмосфере подсидок и кляуз . Может быть , что вам удастся выгоднее проявить индивидуальные выгодные качества в более доброй атмосфере, даже при более низкой зарплате.